2018年9月，新空间创立，以创始人毛玉峰先生为核心，搭建公司主干架，形成新空间核心运转体系。

2019年为新空间团队组建期，新空间大举吸纳有经验、有能力的人才，

并在这个时期完成人才管理的基础体系搭建，即人才招募规则、新人训规则、

人员入离调升降变动管理规则、薪酬管理规则、人员考评规则等，形成统一的人员管理规范。

2020年公司将进入人才全面培育期，从人才个人品质、发展潜力、个人能力、交付结果等多维度

进行评估，并通过“精鹰计划”完成全方位培养，使员工在业务技能、管理技能和薪酬回报方面能够得到长足发展，

并以此形成新空间人才选拔培养机制，搭建人才储备池。

2021年公司将进入全面发展期，储备人才通过培训考核，实现个人发展。

随着公司城市战略实施，也将全面开通内部人才成长通道。形成新空间完善的人才运转规则。

未来，我们将是一支专业、规范、有激情、有口碑的团队。大家齐心协力，拧成一股绳，共同创造新空间。